R.K.

みんな部署がバラバラだから、こうやって同期で集まるのは久しぶりだね！まずは入社のきっかけから振り返ってみようか。

Y.D.

私は文系なので、就活をはじめたころは化学業界はノーマークだったんだけど、たまたま参加した合同説明会にフジコーも出てて。独自の技術力を情熱的に語る社員さんの姿や、フレンドリーな人柄に惹かれて入社を決めたよ。ここならば馴染めそうだなって。

I.M.

僕は地元で安心して働きたくて、車通勤しやすい会社を探していたときにフジコーを知ったよ。最終的には、面接で会った人事の方の人柄の良さが決め手になったので、Y.Dさんと同じだね。

R.K.

僕は学生時代に学んだ化学の知識を活かしたくて、化学メーカーを志望していて。そんなときに、フジコーがフッ素を使った耐油製品を扱っていることを知り、自分の知識がそのまま活かせそうだと思って入社を志望したよ。

Y.D.

実際、学生時代の学びや経験って、今の仕事に活かせている？

R.K.

製品設計するときの材料選びには、学んだことがほぼそのまま活かせているかな。Y.Dさんは？

Y.D.

私は経済学部出身なんだけど、レポート作成で培った文章力が、お客様に提出する「検査報告書」づくりに役立っているかな。あとはサークル活動で得た、コミュニケーション能力！パートさんが多い部門だから、全体の進捗を把握するには欠かせないスキルだね。

I.M.

僕は大学で経営学や心理学を学んでいたから、対人関係の知識が活きているなと感じているよ。加工部門は、みんなで連携して仕事を進めなければならないからね。あとは中高時代の陸上部経験のおかげで、製品運搬時に腰を痛めない体の使い方は熟知してるつもり。

Y.D.

地味だけど、製造現場においては大事なことだね（笑）！

I.M.

いい運動だと思って楽しんでるよ（笑）。

R.K.

仕事をしていて、どんなときにやりがいを感じる？

I.M.

できなかった手順ができるようになったり、誰かに「ありがとう」と感謝されたりしたときかな。これまでたくさん失敗をしてきたけれど、ようやく点と点が繋がったなって。

Y.D.

私は、難しい製品の検査をやり切ったときかな。検査準備も検査自体も難しい製品があって、いまだに慣れなくて。部署のみんなに協力してもらいながら最後までやり切れたときには、大きなやりがいを感じたよ。

R.K.

僕は、お客様からのご要望に合わせて試作した製品が、正式に採用されたとき。あとはお客様からの急ぎの納期依頼を社内調整して、無事に納められたときかな。ちなみに二人が働いている包装材事業部で作っているものって、生活のなかでよく見かけるよね。トイレットペーパーとか、ポケットティッシュとか。お店とかで製品を見かけると、やっぱりうれしいの？

I.M.

もちろん！ドラッグストアに行ったら、絶対に売り場をチェックしに行ってしまう（笑）。「よし、自分が加工したミシン目がちゃんとついているぞ」って確認して、うれしくなっちゃうよ。

Y.D.

わかる！誰かの役に立てているって実感が湧いて、自分の仕事に誇りがもてるようになるよね。

R.K.

入社4年目になったけれど、自分が成長したと感じることは？

I.M.

自分と周りを比較しなくなったことかな。1年目の頃は、できない自分を否定してばかりだったけれど、今は「昨日の自分」と比較して、小さな成功を積み重ねることで自己肯定感を高められるようになりました。

Y.D.

I.Mさんが担当している加工業務も、私が担当している検査業務も、社会人になって初めてやる仕事だから最初はめちゃくちゃ戸惑うんだよね。

I.M.

そう。仕事に慣れなくてミスが続いた時期に、どうしてこうなっているかを考えたの。そうしたら、集中力が続かないからだと気づいて。それで集中力を高めるために、休憩中にブドウ糖や高カカオチョコレートを食べるようにしたら、本当にミスが減って。それからずっと続けているよ。

R.K.

失敗の原因を自分で分析して、改善したのがすごいね。Y.Dさんはどう？

Y.D.

一人で品質判断ができるようになってきたことに成長を感じてるな。自分の力だけでできるようになったわけではなくて、周りの人が親身に教えてくれるからなんだけど。「まとめノート」を作って教わったことを書き留めたり、自分なりにネットで調べた資料を追加したりして整理しているんだ。

R.K.

すばらしい！教えてもらったことを、自分に定着させる工夫をしているってことだね。僕の仕事は全部署と関わるから、4年間のうちにコミュニケーション能力がかなり磨かれたな。たとえば、製造現場の方に急な仕事をお願いするときに「キミの頼みならば仕方ないな」と思ってもらえるような関係性を築いてこれたと思うよ。

I.M.

円滑に進めるコツはあるの？

R.K.

まずは〈とにかく申し訳なさそうにすること〉かな。

Y.D.

I.M.

あはははは！

R.K.

冗談だよ（笑）。真面目に答えると、メールでのお願いと対面でのお願い、必ず両方するようにしている。これは先輩の真似をして、身につけた方法だよ。

R.K.

フジコーの雰囲気って、ひと言で言うと「風通しが良い」だよね。

I.M.

本当にそう思う。上下関係があまりなくて、役職者の方のことも「〇〇さん」って呼んでいるもんね。

Y.D.

入社するまでは〈現場の人って、気難しい人が多いのかなあ〉と不安だったんだけど、そんなことまったくなくて。言いたいことを言い合える雰囲気だし、気さくに話しかけてくれる人ばかりだよ。

R.K.

フジコーは、ギスギスした雰囲気がないから、報告・連絡・相談がしやすくて働きやすいなと感じているよ。何かあったらすぐに相談ができるから、ミスを未然に防ぎやすいというメリットもあるし。

Y.D.

急な有休申請も通りやすいし、働きやすいよね。私の部署は女性が多いんだけど、お子さんがいる方や体調が悪い方のフォローをする雰囲気が当たり前にあるのも良いなと思っていて。たとえば、お子さんが急に熱を出して保育園に迎えに行かなきゃならないときに「お子さんのために早く帰ってあげて！」ってみんなが言ってくれるような環境。仕事と家庭を両立しやすいと思うんだ。

I.M.

土日は基本的に休みだし、残業も多すぎないから、ワークライフバランスがとりやすいよね。僕は休日に運動や読書をして、リフレッシュしているよ。

R.K.

ではフジコーには、どんな人が向いていると思う？

Y.D.

どの部署も情熱をもってものづくりに取り組んでいるから「ものづくりが好きな人」かな。

I.M.

自問自答ができる人。自分の改善点を見つけて、スモールステップでもいいから前へ進もうとする人。行動しなければ、何もはじまらないからね。

R.K.

責任感があって主体的に動ける人は、たしかに向いているね。あと製造現場は交替制のチームプレーだから、生活リズムを調整できるタフさがある人も向いていると思う。では、みんなの今後の目標は？

I.M.

加工部門としてのパフォーマンスを上げるためには、一人ひとりのスキル向上が不可欠。僕にはまだ扱うことができない機械があるので、まずはその使い方をマスターして、部門に貢献できるようになりたい。

Y.D.

私は、一人で製品の品質判断ができるようになりたい。今はまだ迷うことも多いので、とにかくたくさんの製品を見て、勉強して、理解を深めたいと思っているよ。

R.K.

僕はゆくゆくは、市場開拓から製品設計、製造、品質保証、納品までをひとりでこなせるようになりたい。そのためにもまずは、今担当しているフィルム以外の知識を増やして、お客様の真のニーズを探るところからはじめていきたいな。

I.M.

とても大きな目標だね。R.Kくんであればきっとできるから、応援しているよ！