研修制度・キャリアアップ
私たちは、技術の研鑽のみならず人間性の向上を重視し、社員一人ひとりが専門性を磨きながら、チームとして成長していくことを大切にしています。
これまで、仕事を通じて技術や知識を習得する「OJT」を中心に人材育成を行ってきましたが、さらに体系的な研修制度の充実に取り組んでいます。情報セキュリティ研修や職種別専門研修など、それぞれのキャリアステージに合わせた教育プログラムを整えています。
また、グローバルな視点を持ち、変化に対応できる人材の育成にも力を入れています。社員が長期的に成長し、活躍できる環境を提供することで、組織全体の競争力を高めています。
研修制度
キャリアアップ
等級制度
当社では、ジュニアランク・シニアランク・マネジメントランク・スペシャリストランクの等級制度を導入しています。
業務経験を積んでいく中で、個人の希望や定期的な上長面談により、幅広い知識に精通し多角的な視点を持つ管理者を目指す「ゼネラリストコース」、または、特定の分野で高い専門性を有しその分野に関して高い技術・知識を磨いていく「スペシャリストコース」を選択できます。
若手から中高年齢にいたる幅広い年齢層の従業員が、各々の能力を活かした働きやすい職場環境の提供を促進しています。
評価制度
各部署で設定される目標達成度による評価を設定しています。目標は、会社目標・部署目標・個人目標によって定められ、皆さんの目標達成により会社目標が達成されるよう構成されています。
その目標達成度を評価とし、年1回の昇給査定、2回の賞与査定を実施しています。
また「改善提案制度」を導入しており、提案内容の評価レベルにより査定ポイントとなります。
